Rörigt, öppet och positivt i klass 8 C

Vad har jag gett mig in på? Sådana funderingar hade jag efter mitt första besök som coach för klass 8C i Fittjaskolan – det vet ni som läste mitt förra inlägg i den här bloggen.

FFW: Herren på täppan vill höja kompetensen på byggena

Svensk byggindustri behöver ytterligare 40 000 personer för att vi ska kunna upprätthålla takten på byggandet i Sverige. Samtidigt är det svårt att få in kompetens med utländsk bakgrund på arbetsmarknaden, trots att den finns där ute. Det menar Peter Eriksson (MP), bostads- och digitaliseringsminister.

Tuff start som gav mersmak

Ibland blir det mesta fel från början… Men tack vare Jonas Bygdesson, grundare av My Dream Now, lämnade jag klass 8 C i Fittjaskolan med mersmak efter mitt första besök som en av Forsens klasscoacher.

FFW: Bostäder för miljooo.oooner

Sjuttiotalets miljonprogram fyller snart femtio och renoveringsbehovet är stort, samtidigt som de sociala utmaningarna är stora i många områden. Fastighetsbolaget Victoria Park hade sin egen lösning på problemet. De anställde de boende, helt enkelt.

I huvudet på en klasscoach

I våras fick jag frågan om jag ville bli en av Forsens klasscoacher, som är ett samarbete med organisationen My Dream Now. Deras coachprogram hjälper elever bli mer motiverade att jobba mot sina mål och lättare få ett jobb efter studierna.

FFW: Hur tänker framtidens byggherrar, ingenjörer och arkitekter?

I stället för att spekulera gick vi direkt till källan, och bad ett gäng tredjeklassare rita framtidens boende. Och om deras visioner slår in går vi en spännande värld till mötes.

FFW: Undantaget Vallastaden

Blandat är bäst. Det är i stort sett alla som arbetar med bostäder överens om. Likväl är det få som kan nämna en stor, blandad stadsdel som har byggts i Sverige de senaste femtio åren. Ett lysande undantag är Vallastaden, som visas på bo- och samhällsexpot Vallastaden 2017 i höst.

Forsens medarbetare tar Pulsen

All modern forskning visar på tydliga samband mellan sömn, kost och motion kontra stress, ohälsa och sjukdom av många andra slag. Om medarbetarna mår bra, mår företaget bra, och om företaget mår bra kan vi satsa vidare på att våra medarbetare ska må bra. På Forsen vill, och försöker, vi därför jobba långsiktigt med hållbarhet ur ett medarbetarperspektiv. Win-win liksom.

Sharing the pride - all in!

Vi har under våren faktiskt fått tre GTPW-utmärkelser: Förutom vår placering som Sveriges elfte bästa arbetsplats kammade vi även hem hedersutmärkelsen "Sharing the Pride" plus att vi fick pris för att vi har lyft upp företagets "egen interna och externa kommunikation med anledning av dess utnämnande till en av Sveriges Bästa Arbetsplatser 2017". Så hur lyckades vi med det? Ja, det undrade även jag och min vapendragare, Forsens HR-chef Caroline Redare. Är det vi gör så förbaskat bra och annorlunda? Ja. Tydligen.